何故！中途採用で入社した人が活躍出来ないのか？

何故！シリーズと題して、今日は、中途採用で入社した人が何故！活躍出来ないのか?その理由について書いて見たいと思います。勿論、与えられたミッションなど違いはありますが、これは年齢に関係なく活躍出来ない中途入社組に言えることだと思います。

活躍出来ない人の特徴

・自分から職場いる人たち（他部署の人たちも含）に溶け込もうとしない。

・以前いた会社と比較する。比較するだけならいいが、「前の会社では○○と」直ぐに引き合いに出し、意見を言ってしまう。

・自分に任された仕事だけではなく、全体の仕事の流れを掴もうとしない。

・元気がない。

・素直ではない。

・虚勢を張ろうとする。

ここでいつも思う事は、内の会社、どんな面接してるんだ！と疑問に思ってしまいますが、それは置いといて、何で！この人、転職したんだろう？と疑問に思うのです。

当然、本人の性格の問題もあるので、全員が全員、お笑い芸人さんたちのように破天荒に明るい人とは思いませんが、でもでも？？？

新入社員ではないけど、どこの会社でも最初の３か月程度は職場の雰囲気にも慣れてもらおうとみんな暖かく見てくれている時期なんです。言い換えれば、分からない事があったら（会社のルールとか）どんどん質問出来る期間でもあるのです。結局、活躍出来ない人たちは、この期間を上手く使う事が出来てないのです。

実は、このような中途入社組は過去の会社の嫌な思いを吹っ切ってない人が多いのです。むしろ過去をずっーと引きずっているのです。

前職を辞めた理由は人それぞれあるとは思います。

・辞めたくなかったけど、辞めざる得なかった。

・上司や同僚との関係が悪く辞めてしまった。

・家族の問題で辞めてしまった。

他にも理由はたくさんあると思います。

過去の嫌な思いや今、抱えている不満・不安は、中々、頭から消えてくれません。だから気持ちの踏ん切りがつかないのも十分理解出来ます。

じゃ、じゃあ～！この気持ちをどうすればいいんだよ！と心の叫びが聞こえてきます。

人間は中々、気持ちを断ち切る事が簡単には出来ないんです。それが嫌な思いや不満・不安なら尚更です。いいから「早く忘れなさい」なんて言えません。

打開策はひとつしかないと思います。それは、、、、

新しく入社した会社で、一心不乱に与えられた仕事に集中して見ることです。それでも引きずっている気持ちが無くなる事はありません。でもそうやって仕事に集中する事で気持ちを和らげていくしかないのです。

もう一つ仕事を集中する時にやって欲しい事があります。どんな仕事でも必ず意味があります。それを理解する事に努めて欲しいのです。又、合わせて自分の持ち場ではなくても会社全体の仕事の流れも掴んで欲しいのです。全体の仕事の流れを掴むことで、仕事に対する見方も必ず違ってきます。もしかしたら仕事に対する新しい興味や楽しさが芽生えるかもしれないからです。

いや、自分の仕事は単純だから。。と言う人がいるかもしれません。単純な仕事ほど、そこまで辿り着くのに色んな苦労があったなんて良くあることなのです。その歴史を探求するのも勉強になるはずです。

最後に何かの縁でせっかく入社したのですから、そこで、何かを得て下さい。（何でもいいんです。人の振り見て我が身を直せでもいいんです。）

それと新しい会社に入っての一番のギフトは出会いです。自分から見ていい人もいれば嫌な人もいるかもしれません。だけど、色んな刺激をもらえるはずです。

やってやろうぜ！中途入社魂！

今日はここまでです。最後まで読んでくれてありがとうございます。

今日も一日良い日でありますように。