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本当の評価

以前のテーマで「人の評価」を取り上げました。結論から言えば人の評価はいいかげんだから気にすることはないのです。ただ、本人の耳には届いていませんが、実は「本当の評価」と言うものがあるのです。今日は、このテーマでいきたいと思います。 人の評価は...
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仕事の引き継ぎ

定年、退職、転勤、出向など、会社に居ると様々なドラマがあります。その時に必ずやらなければいけない事があります。「仕事の引き継ぎ」です。今日は引継ぎをテーマに書いてみたいと思います。 引き継ぎって実は重要な出来事だと僕は思っているのです。 何...
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転職先は既に危機的状況だった!

今日のテーマ「転職先は既に危機的状況だった」これは、僕の体験談なんです。 昔、僕が転職した会社なんですが、規模は中小零細企業です。 ある商品を製作しているBtoBの会社でした。面接の時は採用担当者から「内の会社の売上規模は○○億円です。」と...
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本当は辞めさせちゃいけない人をあっさり止めもしないで、辞めさせてしまう会社

「えっ!なんで中村さん会社辞めるの?どうして会社は止めないの?」・・・と思う時があります。今日は、僕がその時、感じたことを書きたいと思います。 会社を辞めるのは、個人の自由です。ただ、僕は思うのですが、その人が辞めると会社としてかなりの戦力...
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人事異動で上司が交代した!天国と地獄

上司が交代すると、今まではOKだったことが、新しい上司ではNGなんてこともあります。今日は、上司が代わるとどんな事が職場で起こっているのか深堀して見たいと思います。 上司が交代すると・・・新しい上司の下では 1.今まで目の敵にされていた上司...
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我慢出来ない上司

今日は我慢出来ない上司について書いて見たいと思います。 人間、誰しも性格が違うので個人差はありますが、まぁ~我慢出来ない上司と言う存在は各所にいると思うのです。 具体的に我慢出来ない上司の特徴とは? 1.逐一報告をしないと機嫌が悪い。 全て...
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会社の流れを変えられるのか?

人手不足だけど、業績が悪い!給料が安い!と言う流れの中で、このままだと内の会社「ヤバイ」よな。と思っていても、中々流れを変えられないもどかしさがあります。何とかみんなで協力して流れをいい方向に持っていくことは出来るのか?今日は、「会社の流れ...
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転職先での初めの一歩

今日の内容は、転職先が決まり、本日が初めての出社です。その日から使用期間が始まります。だいたい3~6か月と言うのが一般的だと思いますが、どのように振舞ったらいいのか?又はどのようにその会社に飛び込んでいけばいいのか? 僕の考えている事を書い...
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好き嫌いで人事をすると・・・

中小企業では良く見る光景ですが、好き嫌いで人事をするとどうなるか?今日は僕の体験談として話して見たいと思います。 中小企業の人事となると概ね、その会社の社長さんが最終的には人事を決めるパターンが多いと思います。 建前は人物本位で管理職の意見...
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お客様を一度失うと言う意味

仕事があるのはお客様からご注文を頂いているからです。ただ、慣れとは怖いもので、ご注文が定期的にあると来るのが当たり前と思ってしまうのです。今日は、お客様を一度失うと、どうなるか考えて見たいと思います。 お客様とのお取引の馴れ初めも様々だと思...