早く結果を求めすぎてしまう会社

いつの頃からだろう？人の成長と会社の業績向上を一色淡に考えて、どちらも乱暴と言うか雑と言うか結果を直ぐに求めてしまうような流れになってしまったのは・・・・・そんなんで、誰も幸せにならないのに。今日は「早く結果を求めすぎてしまう会社」をテーマに書いていきます。

会社に取って「社員」は本当に財産だと思います。ただ僕も含めて人はそれぞれ個性や性格などで、直ぐに会社に順応して活躍できる人、慎重型で尚且つひとつひとつ理解しながら少しずつ会社に馴染んできてから活躍する人、本当に恥ずかしがりやで会社に馴染むのも凄く時間はかかるけど何とか一人前に仕事が出来るようになる人、その他、色んな人がいると思います。それが会社の個性だと思うのです。

それがどうでしょう？今や直ぐに結果をだせ！と会社からの圧力で、売上、売上、数字、数字を何とかしなければとなり、管理職がこぞって、社員に結果を求める。実績を出す社員は褒められ。実績を出せない社員は捨てられる。それで会社も社員も「幸せ」になったか？全然なっていない。

当然、会社は利益を生まなければ「給料」や「ボーナス」を支払うことが出来ないのは分かっていますが、何となく殺伐してしまって、金の切れ目が縁の切れ目のようになってしまったのではないのでしょうか？お金では買えない失ったものも大きかったと思うのです。

早く結果を求めすぎて失われたもの。

・気持ちの余裕

・遊び心

・思いやり

・今度はこんな仕事にチャレンジしたい（向上心）

・こんなツールを使ったらもっと良くなるじゃない（好奇心）

逆に早く結果を求めすぎた事で生まれたもの。

・自分さえ良ければいいと言う気持ち

・人を切る事に何も感じなくなった

・他人と比較すること