会社

縁があって入社した会社の歴史を知ることは本当に大事だと思います。今日はこのテーマを取り上げたいと思います。何故？会社の歴史を知る事が大事かと言いますと、必ず「何らかの形で社会の役に立ちたいと言う強い思い」で創業者は会社を立ち上げているからで...

僕は今まで色んな上司に仕えてきました。そこで今回は「こんな上司にはならいで！」と言う僕の心の叫びをお伝えしたいと思います。１．部下を尊重しない。（上司になる＝偉い）と勘違いする輩が多いのです。自分の意見、考えが「正しい」との思い込みと言うか...

僕自身の経験の中から言わせてもらえば、営業と言う職種は本当に複雑で終わりのない世界が広がっている感じなんです。そして正解がないと言うか、いくつもあると言うかそんな感覚なんです。今日は、この「営業」という職種を取り上げたいと思います。「営業」...

入社して見ないと本当の所、その会社の実態は分からないものです。今日は「社員の入れ替わりが激しい会社」について取り上げてみたいと思います。入社して仕事を始めていくと、どうしても以前の営業資料や取引実績などの書類が必要になり書庫から持ってきたり...

一口に中途入社と言っても色んな入社パターンがあると思います。ヘッドハッティング、一般求人、関係先からの推薦、知り合いの紹介など・・・・ただ、その会社で上手くやっていけるか？いけないかは？当たり前ですけど本人次第と思うんです。今日はこの点にポ...

僕が過去、見てきた中で本当に強烈だった社長さんについて書いてみたいと思います。こんな社長さんでした。１．社員の悪口を平気で社内で言う。２．自分の思い通りにならないと気が済まない。３．お客様のところにいかない。１．社員の悪口を平気で社内で言う...

今日は会社の同期との向き合い方について考えて見たいと思います。僕が新卒で会社に入社した時、やっぱり同期はいいよ。って言うのが最初の感想です。同期で飲みに行って、自分たちの配属された部署の近況報告や自分たちが与えられている仕事の事などを話しな...

世の中の景気の動向にも左右されますが、長く会社にいるとやっぱり、危機と言うかこのままではヤバイと言う局面に出くわすことがあります。どの会社でも営業から上がってくる受注角度の高い案件を見ながら１年（通期）の計画を立てますが、中々、予定どおり行...

僕も今まで何回も転職を経験してきました。決して辞めたくて辞めた訳ではないんです。みなさんはどうでしょうか？入社したらやっぱり思う事は、この会社で頑張ろう！と誰もが考えるじゃないでしょうか？よく求人には、会社の環境や雰囲気などを掲載しているの...

今日は部下の育て方について書いて見たいと思います。人財育成と言うのは本当に難しく、大げさではなく、育成される立場から見れば、その後の将来にも非常に大きな影響をもたらすことになると思っています。近年は総務・人事部が主導となって人財育成のカリュ...